已经没有年轻人做电影发行了

孙太勇、 等人看过

作者 /吕世明


“会让你妹妹去干发行嘛?”

 

“不会,发行没啥大前途。”

 

偶然机会,拍sir问一位区域发行经理是否会让自己的妹妹去干区域发行,她的答案是否定的,毕竟今年行业整体遭遇到不小的危机,让自己的亲人做发行毫无疑问是推她进“火坑”。

 

不过现实的情况却出乎了拍sir的预料,在和其他影业和发行人员沟通后,大家的意见和想法与前面那位朋友大相径庭,很多人反而是鼓励青年人进去发行行业,为这个行业注入更多的新鲜的血液。

 

区域发行十余年,同时互联网和票务平台进入发行也有五六年,这个在较早之前让很多人略感神秘的行业,目前的确是进入到一个“瓶颈期”,那么现在的年轻人到底是否合适进入电影发行行业呢?

 


85后的媛媛姐,

区域发行仍然对青年人具有吸引力

 

坐标:东北区域中心城市

收入:月薪过万

职位:地区总经理

 

85后的媛媛姐,几乎是是首批进入区域发行行业的电影人,在2010年左右,更多的民营电影公司开始尝试要和传统大佬抗衡,直接建立区域发行和地面矩阵变得非常重要。

 

“其实当年进入区域发行,很主要的一个原因便是他的工资待遇要好于影城,一般情况影城的薪资待遇只能是持平于社会平均工资,但发行工资都还不错,还不用坐班打卡。”

 

相比于现在的年轻人而言,85后的媛媛姐当然是老资格,她表示相比于前几年,现在进入(区域)发行的年轻人还是非常之多的,只不过相比于前几年更多由电影院转行到发行,目前出现了更多高学历、专业半对口的大学生开始进入行业。

 

不坐班、不打卡、时常熬夜,这对于很多年轻人是“梦想”的工作状态,虽然可能在家长和大人眼里,这样的工作有点不伦不类,但毕竟还算不错的薪酬待遇多少会让家人选择默许。

 



三十而立的赵哥,

区域发行圈子封闭、入门难

 

坐标:华北某地域二线城市

收入:月薪八千

职位:城市发行经理

 

和媛媛姐一样,30出头的赵哥也是从影城走出去的区域发行经理,只不过相比于媛媛姐,他对于电影的热爱是真实且热忱的,甚至要比很多影迷更喜欢电影,这也是他能够在公司出现危机时,仍然能够表现出相当的豁达心态。

 

“其实发行和影城说到底都是圈子文化,大家都在一个相对封闭的圈子里面流动,影城的人干了若干年,可能会换换环境、换换影城,在影城熬不下去可能有机会就去做发行,发行同样也面临不断的调整,但始终都是这一批人在来回转圈圈。”

 

相比其他行业而言,基层电影行业是一个相对闭塞的环,因为影院的薪酬待遇不算很高,可能一个影城只有店长和业务骨干经理才有相对不错的工资,这样一来,工作需要倒班、甚至夜班可能要后半夜下班,辛苦程度一定不比餐饮业的服务员差,但工资待遇却不如人家。

 

这样一来,便导致很多年轻人不屑于进入电影院,大部分进入电影院的年轻人又都出于了看电影不花钱的“初衷”,使得目前进入区域发行最便捷途径的影院端没有太多可用之才。

 

不过赵哥也表示,二线发行(几乎大部分区域发行都集中在二线)相比于在一线做电影要“稳定”一些,虽然看起来一线的资源更好,但真正的资源还是掌握在大佬手里,更何况二线的房价低,可以陪在父母家人身边,这些优势也会导致一些务实的年轻人仍然会投身发行工作。

 



90后的“老发行”小薇,

区域发行更适合小孩儿们玩

 

坐标:华东某市

收入:月薪六千五

职位:城市发行经理

 

“一想真可怕,90后的我马上就30了,怀念以前在影城和刚刚干发行天天熬夜,现在老了,真心干不过这些刚刚入职的小孩儿了,就比我小五六岁,干劲儿十足。”

 

90后的小薇,算第二批进入发行矩阵的老资格发行,只不过她离开的家乡,来到了省会城市,区域中心市场的发达,还是让她能够有信心和耐力留在这里,只不过比起在家,租房和其他方面的开销还是会让她感受到一定的压力。

 

初入行时,她算不上团队里面最小的,但目前已经是老资格的发行了,看着不断的人员调整和整合,目前最新入职的其他地区发行人员已经是95后乃至更年轻的小孩儿。

 

“其实发行工作对于青年人还有其他方面的吸引,除了您刚刚说的那些之外,现在的发行更多需要掌握一定的整合资源,要有扩展同业和异业合作的能力。同时还要接明星路演,这对于现在很多小孩儿还是非常有吸引力的。”

 

小薇从另外一个方面肯定了青年人进入区域发行的必要性,其实试想一下,现在大部分演员已经都是85和90后,接待他们的发行人员自然是越年轻越好。同时一些发行也要参与到新片项目的企划和推广工作,年轻人自然对年轻的观众和消费者更熟悉一些。

 

“老了,现在和小孩子也不容易玩到一起了,感觉现在区域发行反而是越来越适合小孩子了。”

 

小薇最后的感慨让拍sir唏嘘,看来年轻人对于发行行业未来的推动力量是不可限量的。

 



70后的发行老王,

行业都是熟人,半年改一次备注

 

坐标:帝都

月薪:年薪30万

职位:发行总监

 

老王是最早一批从省市电影公司进入到民营发行公司的一员,和现在地域发行不同,老王算掌握了行业内七八成的人脉关系,稍有大的人员变动,他总是可以在第一时间知晓。

 

“现在的发行不好做了,公司黄的太快,别看很多公司招聘开的年薪都是三五十万,一个项目烂尾了,公司就得歇业,我这微信好友中发行总监级别的几乎半年就要改改备注。”

 

比起区域发行的基层工作,中高层发行人员整体其实也开始固化,但只是人员固化,外行和非电影行业的人极难混入到发行圈子之中,经理一级人物很多都是平行位移,从这个公司的发行总监换到另外一个公司的发行总监。

 

人员的自由调整是我国目前市场经济的一个基础,但有趣的是,人员的调整往往会带来人员板块的整体位移,一个大佬往往握着一群“精英”,他的离开如果是因原公司的解散,那么整个发行团队的“一窝端”几乎是肯定会实施。

 

“现在孩子其实挺不好带的,都有个性,不服管。不过她们的冲劲我喜欢,比起我刚刚上班那会儿,现在孩子的条件好多了,资源信息啥的都开放,我们以前要查数据看票房都费劲,人家拿手机APP都能搞定了。”

 

老王对于年轻人入行发行,还是持肯定态度的,只不过他也担心很多孩子不能吃苦,毕竟发行工作需要认真细致多沟通,要掌握和人打交道的技巧,这恰好是社会经验不足的年轻人所欠缺的。

 



95后发行小白,

努力跟上大佬们的节奏

 

坐标:魔都

月薪:实习期

职位:实习生

 

97年的小白戏称自己是香港回归的产物,进入毕业实习期的她,因为特别喜欢电影,做了某影业的校园活动大使,算半个电影发行人。

 

“真是挺不容易的,很多活动看起来不错,但真让学生参与还是比较困难的,毕竟大家学业、副业和玩业都挺忙的,真心喜欢看电影的其实没几个,最多也就是漫威电影上映,大家能兴奋一下。”

 

这两年,为了扩展校园业务和提升学生观影兴趣,很多影业和发行公司都针对笑校园开展了实习生计划,召集有能力有兴趣的应届毕业生和实习生进入宣发阵列,比起往年更多在影城找熟人,大学生的综合素质和能力都不错。

 

“看着带我的老师和发行大咖,真心羡慕他们的敏锐力和洞察力,可能很多时候我对于影片和明星更多是出于自己的喜好和厌恶,但人家才是真正用市场和观众的眼光去观察,这一点我真要好好去学习。

 

其实现在更多的年轻发行,他们真正欠缺的是经验和阅历,毕竟他们接触的电影和真正意义上院线的电影有很大的区别,当她们开始接触到发行、院线和影城业务之时,大都开始对中国电影的复杂性有了深入的了解。

 



院线赵总,

缺乏专业培训,亟待相关部门重视

 

坐标:东北

月薪:一万(有福利)

职位:院线总经理

 

“别看这个行业已经干了近二十年,但是目前还真没有相关院校开设相关专业,甚至像样的专业培训班都没有,虽然有大佬级别的人物时不时出来讲讲课,但那个对于青年人是无法接触到的。”

 

当问询到某院线赵总时,他表示目前甚至连电影相应的营销专业都没有完善,不过客观上来看,“市场营销”进入中国才不到20年,将其在结合到电影方面则还要需要有更长时间的筹划。

 

“电影真正市场化也就这几年,我们还没有完善的培训体系,现在直接让更多孩子进入到发行和电影院、院线都是一种冒险行为,毕竟大家都在摸着石头过河,尽管看起来我们是在经历着长时间的学习和深造,但毕竟对于青年人而言,如何去做,大家还是非常迷茫的。”

 

这反而陷入了中国很长时间以来,青年人入职需要师傅的“传帮带”,但对于电影行业,他是一个特别需要青年人自己多想、多思考、多努力、多研究的行业,往往很多时候,经验对于发展过快的中国电影行业是滞后的。

 



结束语

 

不用说电影行业、发行事业,目前国内其他行业也都在面临青年人的冲击,和电影行业一样,其他行业的中高层同样也趋于固化,在我们看起来是更多有文化人构成的电影行业,其实在执行层面,他也充满了商业化和市侩,这一点是非常现实的。

 

这也就要求,行业必须不断的更新和调整,在一个岗位干一辈子是父辈的想法和看法,“工作稳定”已经成为社会停滞不前的主要原因,对于电影行业而言,特别是需要新创意、新想法的发行事业,我们的确需要更多的年轻人充实进来。

       



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