诸君!你们愿意为公司出卖良知吗?

孙太勇、 等人看过


“关于这个问题,其实......”


人在职场,身不由己,当代社畜难免遭遇“甩锅”大战


开会时,如果自认错不在己,在于同事责任,在于公司问题,你会背锅认栽吗?


甚至,个人良知面临饭碗压力,忍气吞声还是血战到底,你又会怎么选?



以牙还牙,加倍奉还!”有个叫半泽直树的男人,给出了最响亮的回答。


2013年,日剧《半泽直树》播出,平成一代收视王诞生。


全员颜艺大开,输出单靠怒吼,它开创了一种“嘴炮对决”的职场剧风潮。



2019年,主角从堺雅人换成野村万斋,继承半泽遗风,[七个会议]横空出世。


原班人马打造,戏骨齐飙演技,正邪对峙激烈,剧情急转直下。


这出好戏,将满足你对“过瘾”的想象。



东京建电,等级森严。没想到,一颗螺栓松动,一座大厦倾覆。


个人暗斗、团队互搏、背后是文化价值之争。


理想主义撞上体制弊病,这场战争会赢吗?




老油条 VS. 大魔王


“你要是那么想下班,干脆别来上班了!”


八角民夫东京建电极品老油条,同事公认的混子员工。



身处销售部明星一课,他是绝对的异类。


别人忙死忙活地赶工,他要准点回家;别人在周末献出剩余价值,他要带薪休假;哪怕是开会,别人正襟危坐,他老人家居然在睡大觉



吊诡的是,这种人不但存活下来,还神挡杀神佛挡杀佛。


课长阪户愤怒开喷,他反手就是劳动法警告。得力干将坂户,突然迅速被消失。



死对头财务部,派人查他的账,反被八角一顿羞辱。


零件供应商“螺六”,上个月刚被淘汰,八角接手后却死而复生,还多了笔应酬费。财务部小哥想抓他“吃回扣”,回去就被打包带走了。



客服部室长,被降职发配到此,成天想着报仇。


他多次接到客户对折叠椅的投诉,疑点都指向了供应商更换事件。“质量有问题?”咸鱼刚想翻身,就被八角死死按住。



老油条,倚老卖老,油腻爆表,明明废柴一个,就是无人敢惹。


戏剧大咖野村万斋,举手投足都是狂言师风范,神颜艺诠释出八角的嚣张。


这部电影的有趣之处在于,人物的发展大多难以预料,譬如这个男人,现在一笑起来贱嗖嗖,日后却是满脸严肃的英雄。



销售部、财务部、客服部,八角跨部门灭人计划达成。


“爱笑的男孩运气都不会太差”吗?不,真正的原因与北川诚有关。



北川诚,销售部部长,二号实权人物。


绰号“大魔王”的他,未见其人先见其势,威严太盛,路人无不躲闪。



例会上,社员屏气凝神地等着挨骂,一课秘书滨本掉个笔,大家都被吓一跳。


更别提,二课课长原岛,被逼到说了疯话,答应了完不成的工作量。


笃信KPI主义的北川,揠苗助长也在所不惜,他就像是你最怕的上司,生怕你的福报不够,吐沫星子隔着屏幕也能喷你一脸。



这么个强权人物,不仅对手下颐指气使,面对财务部也不示弱。部长会议上,对方祭出成本核算黑材料,对“供货商更换事件”发难。


“哼!就因为你们老爱泼凉水,我们才会在新业务上毫无建树!”


慌张中假装镇定,暴怒中反守为攻。


歌舞伎出身的香川照之,每块肌肉都在演戏,演到对面财务部长都愣住了。



一个是吊儿郎当的员工,一个是绩效至上的领导,当八角遇上北川,本该水火不容的两人,因为共同的秘密,关系显得分外和谐。


初次开会,八角埋头瞌睡,置若罔闻的北川,被常务董事形容为“心慈手软”。


再次开会,别人都在捧腹大笑,八角与北川却神情紧张,一起瞥着原岛坐坏的椅子,特别是散落在地的螺栓。



一颗小小的螺栓,也许会引起重大丑闻。


受此牵连的八角和北川,虽然好像同在一条船上,心里盘算的却不是一回事。怎么解决?要隐瞒吗?谈笑风生之中,他们的立场各现。


经办人八角,内心良知尚存,有着独立判断


深知原供应商的质量有问题,他一边调查坂户的业务,一边等公司给个交代。



部长北川,一心想着服从,始终把效率放在质量前


碰上坂户的纰漏,奉行“拖字诀”,他替八角扫清敌人,只是为掩盖真相。



老油条与大魔王,互相牵制又互相怀疑,一场心理战暗中打响


犬儒了那么多年,八角还会一时激愤,引爆这枚定时炸弹吗?



失败者联盟 VS. 武士道集团


“你知道这一颗螺栓有多重要吗?”面对原岛的质问,八角又想起了往事。



当年,八角与北川同时入职,常务董事当时是初代魔王,抽着鞭子赶属下找客户。


急于求成的八角,骗老夫妻买下垃圾商品,不幸酿成悲剧。从此,得过且过的他,考核从S级变成E级,老婆孩子也随之离去。


直到坂户的“螺栓门”出现,KPI主义再次造孽,他的心又开始隐隐作痛。


这一次,他的选择将改变整场战争的走向。



对于“螺栓门”的处理,东京建电内有两股对立的力量。


一边是中低层员工组成的青壮派,他们是理想主义者,也是职场失败者


滨本,与同事搞办公室恋情,多年没有名分。以结婚为由辞职,她却在离开前遇上大事件,决定留下生涯的最后骄傲。


原岛,二课课长,常年业绩不达标,一紧张就呕吐不止。北川将他调任一课课长,只因听话是他唯一优点,他是热血的傻白甜,眼里容不得沙子。



一边是中高层领导组成的保守派,他们是体制化更甚的“老油条”


为了维护企业利益,他们不断调整斗争策略,公开召回、秘密召回再到隐瞒事实。


飞机座椅随时脱落,人命濒临危险,对这些干部而言,这并不是最重要的事。


公司之于他们,就像藩国之于武士,体制存亡永远在第一位。



为了拉拢关键人物八角,双方一度高招齐出。


青壮派这边,原岛晓之以情,开始了半泽直树式演讲,试图唤醒八角心中的良知。


后辈的表演,实在是太过真挚,八角忍着爆笑将它看完。



保守派这边,北川晓之以理,想用调查召回的许诺,换来八角的信任票。


同辈画的大饼,实在是太过逼真,八角下意识地将它吞下。



失败者联盟与武士道集团,一场攻防战在东京建电内部发生


身处中间的八角,一度投入保守派的怀抱,又在不合格的螺栓面前回头。


多年前犯了错,如今选择正义去救赎,他能获得这场战争的胜利吗?



真与诚 VS. 菊与刀


谁犯错?谁负责?


母公司施诺的会议上,八角手拿质检报告,吹响冲锋号,双方开始了最后的白刃战。面对第一阶段的进攻,东京建电玩起了“甩锅”的游戏。


社长让坂户背锅赔钱,坂户扯出北川的协助,按着供应商的线索摸索下去,这口锅又回到了他的身上。


整个决策过程中,KPI是看不见的压力,从上级到下级,顺着命令传递下去。



至于,“数据造假”的小技巧,则是积累已久的顽疾。


想当年,常务董事坐阵东京建电,开启了“改改更快乐”的先河。


那一次,北川最终选择了屈服。于是,造假的传统延续至今。



现实中,东京建电的案例,在日本制造业中屡见不鲜,已经不仅是个别企业的问题。


2018年10月,东京KYB及其子公司承认,从本世纪初起,他们就在生产的地震波吸收设备上进行数据造假,连即将投入使用的奥运场馆也不例外。


2019年4月,日本铃木汽车爆出丑闻,汽车排量燃费等数据造假长达37年,召回200万辆汽车,预计相关费用高达800亿日元。


铃木高层道歉记者会


召回还是隐瞒?良知还是利益?


第二阶段的进攻中,八角将“人命关天”的后果,郑重地放在施诺董事长面前。


可惜,对方嘴上说是吸取教训,暗中派人消灭了所有丑闻的资料。万念俱灰的八角,再也不相信体制的自我纠错,决心彻底捅出来。


“忠诚这个词听起来不错,但反过来你又受到了庇护。”检察官的问讯中,八角将这种愚蠢的忠诚,归咎于日本的企业文化。



其实,这种企业文化背后,体现的是日本的民族性格


关于日本民族,美国人类学家鲁思·本尼迪克特曾用“菊与刀”来形容,“菊”是日本皇室的象征,“刀”是武士精神的象征。


“好战而祥和,黩武而好美,傲慢而尚礼,呆板而善变,驯服而倔强,忠贞而叛逆,勇敢而懦弱,保守而喜新。”


失声痛哭的北川们,一边忠贞服从,一边热衷造假,正是这种矛盾性格造成的悲剧



当个人无限服从于体制,一种愚蠢的忠诚,便会在公司内部诞生。


这种畸形的文化,在日本叫做“菊与刀”,在中国就演化成了“狼性文化”。


扇巴掌、喊口号、跳怪舞,各种神奇仪式只为消灭个体意志,甚至让你的良知在KPI主义中消失。



小品《打工奇遇》中,80元的“群英荟萃”其实是“萝卜开会”,180元的“宫廷玉液酒”其实是“二锅头兑白开水”,凭良心举报的赵丽蓉老师,身处黑店仍然不忘初衷。



如果把你放在一个“狼性企业”中,碰上伤天害理的事儿,无端飞来的黑锅,你还能像她一样,顶住业绩压力,坚持自己的理想主义吗?


换句话说,选择开口而不是缄默,选择良知而不是权威,你愿意做个英雄吗?





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