“关于这个问题，其实......”

人在职场，身不由己，当代社畜难免遭遇“甩锅”大战。

开会时，如果自认错不在己，在于同事责任，在于公司问题，你会背锅认栽吗？

甚至，个人良知面临饭碗压力，忍气吞声还是血战到底，你又会怎么选？

“以牙还牙，加倍奉还！”有个叫半泽直树的男人，给出了最响亮的回答。

2013年，日剧《半泽直树》播出，平成一代收视王诞生。

全员颜艺大开，输出单靠怒吼，它开创了一种“嘴炮对决”的职场剧风潮。

2019年，主角从堺雅人换成野村万斋，继承半泽遗风，[七个会议]横空出世。

原班人马打造，戏骨齐飙演技，正邪对峙激烈，剧情急转直下。

这出好戏，将满足你对“过瘾”的想象。

东京建电，等级森严。没想到，一颗螺栓松动，一座大厦倾覆。

个人暗斗、团队互搏、背后是文化价值之争。

当理想主义撞上体制弊病，这场战争会赢吗？

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老油条 VS. 大魔王

“你要是那么想下班，干脆别来上班了！”

八角民夫，东京建电极品老油条，同事公认的混子员工。

身处销售部明星一课，他是绝对的异类。

别人忙死忙活地赶工，他要准点回家；别人在周末献出剩余价值，他要带薪休假；哪怕是开会，别人正襟危坐，他老人家居然在睡大觉。

吊诡的是，这种人不但存活下来，还神挡杀神佛挡杀佛。

课长阪户愤怒开喷，他反手就是劳动法警告。得力干将坂户，突然迅速被消失。

死对头财务部，派人查他的账，反被八角一顿羞辱。

零件供应商“螺六”，上个月刚被淘汰，八角接手后却死而复生，还多了笔应酬费。财务部小哥想抓他“吃回扣”，回去就被打包带走了。

客服部室长，被降职发配到此，成天想着报仇。

他多次接到客户对折叠椅的投诉，疑点都指向了供应商更换事件。“质量有问题？”咸鱼刚想翻身，就被八角死死按住。

老油条，倚老卖老，油腻爆表，明明废柴一个，就是无人敢惹。

戏剧大咖野村万斋，举手投足都是狂言师风范，神颜艺诠释出八角的嚣张。

这部电影的有趣之处在于，人物的发展大多难以预料，譬如这个男人，现在一笑起来贱嗖嗖，日后却是满脸严肃的英雄。

销售部、财务部、客服部，八角跨部门灭人计划达成。

“爱笑的男孩运气都不会太差”吗？不，真正的原因与北川诚有关。

北川诚，销售部部长，二号实权人物。

绰号“大魔王”的他，未见其人先见其势，威严太盛，路人无不躲闪。

例会上，社员屏气凝神地等着挨骂，一课秘书滨本掉个笔，大家都被吓一跳。

更别提，二课课长原岛，被逼到说了疯话，答应了完不成的工作量。

笃信KPI主义的北川，揠苗助长也在所不惜，他就像是你最怕的上司，生怕你的福报不够，吐沫星子隔着屏幕也能喷你一脸。

这么个强权人物，不仅对手下颐指气使，面对财务部也不示弱。部长会议上，对方祭出成本核算黑材料，对“供货商更换事件”发难。

“哼！就因为你们老爱泼凉水，我们才会在新业务上毫无建树！”

慌张中假装镇定，暴怒中反守为攻。

歌舞伎出身的香川照之，每块肌肉都在演戏，演到对面财务部长都愣住了。

一个是吊儿郎当的员工，一个是绩效至上的领导，当八角遇上北川，本该水火不容的两人，因为共同的秘密，关系显得分外和谐。

初次开会，八角埋头瞌睡，置若罔闻的北川，被常务董事形容为“心慈手软”。

再次开会，别人都在捧腹大笑，八角与北川却神情紧张，一起瞥着原岛坐坏的椅子，特别是散落在地的螺栓。

一颗小小的螺栓，也许会引起重大丑闻。

受此牵连的八角和北川，虽然好像同在一条船上，心里盘算的却不是一回事。怎么解决？要隐瞒吗？谈笑风生之中，他们的立场各现。

经办人八角，内心良知尚存，有着独立判断。

深知原供应商的质量有问题，他一边调查坂户的业务，一边等公司给个交代。

部长北川，一心想着服从，始终把效率放在质量前。

碰上坂户的纰漏，奉行“拖字诀”，他替八角扫清敌人，只是为掩盖真相。

老油条与大魔王，互相牵制又互相怀疑，一场心理战暗中打响。

犬儒了那么多年，八角还会一时激愤，引爆这枚定时炸弹吗？

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失败者联盟 VS. 武士道集团

“你知道这一颗螺栓有多重要吗？”面对原岛的质问，八角又想起了往事。

当年，八角与北川同时入职，常务董事当时是初代魔王，抽着鞭子赶属下找客户。

急于求成的八角，骗老夫妻买下垃圾商品，不幸酿成悲剧。从此，得过且过的他，考核从S级变成E级，老婆孩子也随之离去。

直到坂户的“螺栓门”出现，KPI主义再次造孽，他的心又开始隐隐作痛。

这一次，他的选择将改变整场战争的走向。

对于“螺栓门”的处理，东京建电内有两股对立的力量。

一边是中低层员工组成的青壮派，他们是理想主义者，也是职场失败者。

滨本，与同事搞办公室恋情，多年没有名分。以结婚为由辞职，她却在离开前遇上大事件，决定留下生涯的最后骄傲。

原岛，二课课长，常年业绩不达标，一紧张就呕吐不止。北川将他调任一课课长，只因听话是他唯一优点，他是热血的傻白甜，眼里容不得沙子。

一边是中高层领导组成的保守派，他们是体制化更甚的“老油条”。

为了维护企业利益，他们不断调整斗争策略，公开召回、秘密召回再到隐瞒事实。

飞机座椅随时脱落，人命濒临危险，对这些干部而言，这并不是最重要的事。

公司之于他们，就像藩国之于武士，体制存亡永远在第一位。

为了拉拢关键人物八角，双方一度高招齐出。

青壮派这边，原岛晓之以情，开始了半泽直树式演讲，试图唤醒八角心中的良知。

后辈的表演，实在是太过真挚，八角忍着爆笑将它看完。

保守派这边，北川晓之以理，想用调查召回的许诺，换来八角的信任票。

同辈画的大饼，实在是太过逼真，八角下意识地将它吞下。

失败者联盟与武士道集团，一场攻防战在东京建电内部发生。

身处中间的八角，一度投入保守派的怀抱，又在不合格的螺栓面前回头。

多年前犯了错，如今选择正义去救赎，他能获得这场战争的胜利吗？

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真与诚 VS. 菊与刀

谁犯错？谁负责？

母公司施诺的会议上，八角手拿质检报告，吹响冲锋号，双方开始了最后的白刃战。面对第一阶段的进攻，东京建电玩起了“甩锅”的游戏。

社长让坂户背锅赔钱，坂户扯出北川的协助，按着供应商的线索摸索下去，这口锅又回到了他的身上。

整个决策过程中，KPI是看不见的压力，从上级到下级，顺着命令传递下去。

至于，“数据造假”的小技巧，则是积累已久的顽疾。

想当年，常务董事坐阵东京建电，开启了“改改更快乐”的先河。

那一次，北川最终选择了屈服。于是，造假的传统延续至今。

现实中，东京建电的案例，在日本制造业中屡见不鲜，已经不仅是个别企业的问题。

2018年10月，东京KYB及其子公司承认，从本世纪初起，他们就在生产的地震波吸收设备上进行数据造假，连即将投入使用的奥运场馆也不例外。

2019年4月，日本铃木汽车爆出丑闻，汽车排量燃费等数据造假长达37年，召回200万辆汽车，预计相关费用高达800亿日元。

铃木高层道歉记者会

召回还是隐瞒？良知还是利益？

第二阶段的进攻中，八角将“人命关天”的后果，郑重地放在施诺董事长面前。

可惜，对方嘴上说是吸取教训，暗中派人消灭了所有丑闻的资料。万念俱灰的八角，再也不相信体制的自我纠错，决心彻底捅出来。

“忠诚这个词听起来不错，但反过来你又受到了庇护。”检察官的问讯中，八角将这种愚蠢的忠诚，归咎于日本的企业文化。

其实，这种企业文化背后，体现的是日本的民族性格。

关于日本民族，美国人类学家鲁思·本尼迪克特曾用“菊与刀”来形容，“菊”是日本皇室的象征，“刀”是武士精神的象征。

“好战而祥和，黩武而好美，傲慢而尚礼，呆板而善变，驯服而倔强，忠贞而叛逆，勇敢而懦弱，保守而喜新。”

失声痛哭的北川们，一边忠贞服从，一边热衷造假，正是这种矛盾性格造成的悲剧。

当个人无限服从于体制，一种愚蠢的忠诚，便会在公司内部诞生。

这种畸形的文化，在日本叫做“菊与刀”，在中国就演化成了“狼性文化”。

扇巴掌、喊口号、跳怪舞，各种神奇仪式只为消灭个体意志，甚至让你的良知在KPI主义中消失。

小品《打工奇遇》中，80元的“群英荟萃”其实是“萝卜开会”，180元的“宫廷玉液酒”其实是“二锅头兑白开水”，凭良心举报的赵丽蓉老师，身处黑店仍然不忘初衷。

如果把你放在一个“狼性企业”中，碰上伤天害理的事儿，无端飞来的黑锅，你还能像她一样，顶住业绩压力，坚持自己的理想主义吗？

换句话说，选择开口而不是缄默，选择良知而不是权威，你愿意做个英雄吗？

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